Talenten zoeken

Voor veel ondernemingen vormt het personeel het echte kapitaal. Goede medewerkers zijn dan ook
goud waard.

Tijdrovende job

Vacatures in de krant doornemen, een sollicitatiebrief schrijven, op gesprek gaan, testen afleggen, …

Herkenbaar? Nochtans zou tegenwoordig steeds minder worden ingezet op deze traditionele manier
van solliciteren. Het vraagt veel tijd en inspanning van beide partijen zonder garantie op succes. Een
degelijke advertentie opstellen die de juiste profielen aantrekt kost al behoorlijk wat tijd, maar ook
voor het screenen van de kandidaten moeten de nodige mensuren worden vrijgemaakt. Bovendien
heb je met vacatures in een krant of op een website niet in de hand wie en hoeveel mensen er op
afkomen.

Netwerk inschakelen

Werkgevers hebben daarom steeds vaker de gewoonte om medewerkers aan te werven via
netwerken van collega’s, klanten of leveranciers. Bij het aanbrengen van een nieuwe collega, wordt
soms zelfs een premie of een cadeau gegeven. Het is natuurlijk evenmin gegarandeerd dat je via
netwerken goede werknemers vindt. Zeker voor topfuncties in ondernemingen zijn potentiële
kandidaten niet dik gezaaid. Je kan dan naar een executive search bureau stappen. Zij vinden voor
jou de geknipte persoon voor de job. In de media hoor je wel eens dat een CEO van bedrijf wisselt.
Doorgaans gebeurt dat na een selectie door zo’n bureau.

Nieuwe uitdaging

Typisch aan hun dienstverlening is dat ze zelf mensen opzoeken die het juiste profiel hebben voor
jouw vacature. Ze spreken potentiële kandidaten aan die al een baan hebben waarin ze hun
kwaliteiten al hebben aangetoond. Misschien zijn die personen zelfs niet actief op zoek naar ander
werk, maar ze hebben wel een gezonde ambitie om kansen te grijpen die zich aandienen. In die zin
zijn ze altijd bereid om nieuwe uitdagingen aan te gaan, als ze interessanter zijn dan hun huidige job.
Topofminds is een voorbeeldje van een bedrijf dat zo op zoek gaat naar topprofielen.